Choisissez une marque

La charte du recrutement Ingenico

L’objectif de cette charte est de définir les règles déontologiques et méthodologiques qui seront ensuite appliquées par nos équipes de recrutement, nos managers, ainsi que tout intervenant extérieur susceptible de mener tout ou partie d’un recrutement pour le compte d’Ingenico. Ceci a pour but de favoriser l’efficacité du processus, tout en garantissant l’équité et le respect du principe de non-discrimination.

Diversité et égalité de traitement des candidatures

  • Ingenico étudie l’ensemble des candidatures reçues via ses différents canaux (site Corporate, réseaux sociaux, candidatures internes ou spontanées). La sélection des candidats se fait à partir de l’évaluation des compétences, qualifications, expériences et motivation pour le poste en question. Toute sélection basée sur des motivations discriminantes et non-professionnelles est proscrite conformément aux dispositions des articles L. 1132-1, L.1142-1 et L.1132-3-3 du Code du travail.
  • Ingenico, de par son positionnement international, envisage la promotion de la diversité comme un vecteur d’enrichissement et de compétitivité de l’entreprise. Le Service recrutement multiplie les sources du recrutement afin de recueillir des candidatures diversifiées. De même, Ingenico contribue à l’insertion professionnelle des candidats en situations de handicap.

Process de recrutement

  • Ingenico utilise un système informatique de gestion des candidatures dans son processus de recrutement dont l’accès est limité aux seuls acteurs du recrutement. Selon la CNIL, les documents transmis par le candidat (CV, lettre de motivation) sont conservés pendant une durée maximum de 2 ans dans le système.
  • Le processus de recrutement comprend 2 ou 3 entretiens et repose sur l’évaluation des compétences, connaissances, expériences et motivations du candidat par rapport à un poste à pourvoir. Les différents acteurs du recrutement chez Ingenico s’engagent à suivre ce processus pour une sélection plus optimale et non-discriminante.
  • Afin de garantir une évaluation objective et non-discriminante, le Service recrutement peut avoir recours à des outils d’évaluation validés et référencés par la DRH. Toute évaluation doit être restituée auprès du candidat. De même, les acteurs recrutement utilisent des méthodes de recrutement validées et pertinentes afin de garantir toute discrimination indirecte

Mobilité et promotion internes

  • Favoriser la mobilité et l’évolution des Collaborateurs est au cœur de la politique RH. Les candidatures internes seront privilégiées, dans la mesure où les compétences recherchées sont détenues au sein d’Ingenico.
  • La priorité est donnée aux candidatures internes durant les 15 premiers jours de la publication des offres. Le Service recrutement peut également suggérer des candidatures internes, inscrites dans le programme de mobilité interne Ingenico

Suivi

  • Le Service recrutement s’engage à informer de manière objective et honnête le candidat, interne ou externe, durant toutes les étapes de son processus de recrutement.
  • Tous les acteurs du recrutement (Service recrutement, RRH et Managers) ainsi que les prestataires externes fournissant un service de recrutement à Ingenico connaissent et respectent les engagements pris dans la Charte du recrutement. Ils sont formés et sensibilisés aux pratiques de non-discrimination.
  • Ingenico assure une évaluation continue de ses pratiques de recrutement ainsi qu’une amélioration de son processus d’évaluation via des outils objectifs.

Votre choix concernant les cookies sur ce site

Nous utilisons des cookies pour améliorer votre navigation sur ce site. Certains enregistrent vos préférences d'utilisation (langue, localisation, personnalisation), d'autres collectent des statistiques. On vous donne le choix d'accepter tous ces cookies en cliquant sur le bouton "Accepter" ou bien de les paramétrer en cliquant sur "Définir mes préférences".

Accepter Définir mes préférences